Obowiązkowe Wpłaty na PFRON

Pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 osób na pełne etaty, którzy nie zatrudniają osób niepełnosprawnych (lub zatrudniają na poziomie poniżej 6% lub 2% w zależności od statusu pracodawcy), muszą dokonywać wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Wysokość tych wpłat zależy od przeciętnego wynagrodzenia, dlatego wraz z jego zmianą zmienia się kwota wpłat na PFRON.

Kto jest Zobowiązany do Wpłat na PFRON?

Zobowiązani do wpłat na PFRON są pracodawcy, którzy:

• Zatrudniają w danym miesiącu co najmniej 25 osób na pełne etaty oraz
• Nie zatrudniają osób niepełnosprawnych albo poziom zatrudnienia tych osób jest mniejszy niż 6% (dla pracodawców niebędących uczelniami, szkołami, przedszkolami, placówkami opiekuńczo-wychowawczymi, regionalnymi placówkami opiekuńczo-terapeutycznymi, interwencyjnymi ośrodkami preadopcyjnymi, placówkami resocjalizacyjnymi, żłobkami lub klubami dziecięcymi) lub mniejszy niż 2% (dla pracodawców będących wymienionymi jednostkami).

Pracodawcy niespełniający powyższego warunku zatrudnienia ogółem, będący określonymi podmiotami (np. jednostki niedziałające w celu osiągnięcia zysku, placówki dyplomatyczne, konsularne, przedstawicielstwa zagraniczne, zakłady opiekuńczo-lecznicze) lub pracodawcy, którzy ogłosili upadłość, mogą korzystać ze zwolnienia z wpłat na PFRON.

Wysokość Wpłat na PFRON

Wysokość wpłat na PFRON ustalana jest jako iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika 6% a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych.

Od 1 czerwca zmieniła się kwota przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, która wpływa na wysokość wpłat na PFRON. Zgodnie z komunikatem Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego, przeciętne wynagrodzenie w I kwartale 2024 r. wyniosło 8147,38 zł. W związku z tym wysokość wpłaty od jednego pracownika wynosi 3311,91 zł, co stanowi podwyżkę o 246,75 zł w stosunku do poprzednich miesięcy od początku 2024 r. Pracodawcy muszą dokonywać wpłat do 20. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym spełniali przesłanki do obowiązkowych wpłat.

Zmiana Wynagrodzenia Pracowników Młodocianych

Od 1 czerwca 2024 r. zmieniły się także minimalne wynagrodzenia dla pracowników młodocianych (uczniów) przygotowujących się do zawodu. Pracownik młodociany to osoba, która ukończyła 15 lat, ale nie przekroczyła 18 lat. Przygotowanie zawodowe może odbywać się poprzez naukę zawodu lub przyuczenie do wykonywania określonej pracy. Konieczne jest zawarcie umowy o pracę z młodocianym.

Minimalne wynagrodzenie od 1 czerwca 2024 r. wynosi:

• 651,79 zł w pierwszym roku nauki lub w I klasie,
• 733,26 zł w drugim roku nauki lub w II klasie,
• 814,74 zł w trzecim roku nauki lub w III klasie.

Są to odpowiednio 8%, 9% i 10% przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału. Pracownicy młodociani odbywający przyuczenie do wykonywania określonej pracy w okresie czerwiec-sierpień 2024 r. muszą zarabiać co najmniej 570,32 zł (7% przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału).

Pracodawcy zatrudniający pracowników młodocianych oraz dokonujący wpłat na PFRON muszą uwzględniać te zmiany. Ich nieprzestrzeganie może prowadzić do konieczności korekt wpłat oraz odsetek i innych konsekwencji.

Podstawa Prawna:

• Par. 1 i 19 rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (tekst jedn. Dz. U. z 2018 r., poz. 2010)
• Art. 21 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. Dz. U. z 2024 r., poz. 44)
• Komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 13 maja 2024 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w pierwszym kwartale 2024 r. (M. P. z 2024 r., poz. 358)