Wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę będzie ustalana corocznie na drodze negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego (RDS). W projekcie ustawy przewidziano, że referencyjna wartość minimalnej płacy ma wynosić 55% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Wprowadzono także wyższe kary za wykroczenia przeciwko prawom pracowników – do 45 tys. zł.

Projekt ustawy (nr UC62) wdraża unijną dyrektywę w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych (2022/2041). Polska ma czas na implementację przepisów do 15 listopada 2024 r., a obecnie trwają konsultacje publiczne, które zakończą się 25 września.

Ustalanie i aktualizacja płacy minimalnej

Zgodnie z projektem ustawy, coroczne negocjacje nad wysokością minimalnego wynagrodzenia będą odbywać się w ramach RDS. Rada Ministrów do 15 czerwca każdego roku przedstawi propozycje wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz minimalnej stawki godzinowej na rok następny. Decyzje te będą opierać się na wskaźnikach ekonomicznych, takich jak inflacja, wzrost przeciętnego wynagrodzenia i sytuacja gospodarcza kraju.

Projekt przewiduje, że minimalne wynagrodzenie będzie ustalane na poziomie co najmniej 55% przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce. Aktualizacja płacy minimalnej ma odbywać się co najmniej raz na cztery lata, z uwzględnieniem m.in. siły nabywczej, poziomu wynagrodzeń i produktywności.

Kary dla pracodawców i nowe przepisy dotyczące opóźnień w wypłacie

Nowe przepisy przewidują, że pracodawcy, którzy opóźniają wypłatę wynagrodzeń, będą musieli płacić odsetki, nawet jeśli opóźnienie nie wynikało z ich winy. Kary za wykroczenia wobec praw pracownika mają zostać podwyższone – z obecnych 30 tys. zł do maksymalnie 45 tys. zł. Pracodawcy mogą także podlegać karze więzienia do dwóch lat, jeśli nie wypłacają wynagrodzenia przez co najmniej trzy miesiące.

Projekt ustawy ma wejść w życie 15 listopada 2024 r.