Dodatek za pracę w porze nocnej w 2024 roku jest ustalany na podstawie minimalnego wynagrodzenia, którego zmiana automatycznie skutkuje koniecznością naliczania wyższego dodatku. Ze względu na to, że dodatek jest wyliczany na podstawie czasu pracy w danym miesiącu, praca w nocy na przełomie miesięcy może wymagać uwzględnienia dwóch różnych wysokości tego dodatku.

Za pracę w ustalonej przez pracodawcę porze nocnej (określonej w regulaminie pracy lub informacji dotyczącej warunków zatrudnienia – zazwyczaj między godziną 21:00 a 7:00) przysługuje dodatek do wynagrodzenia w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę w czasie nocnym. Wewnętrzne przepisy danego pracodawcy mogą jednak przewidywać bardziej korzystne zasady naliczania tego dodatku.

Ponieważ dodatek zależy od minimalnego wynagrodzenia i wymiaru czasu pracy w danym miesiącu, jego wysokość będzie różna w różnych miesiącach, ze względu na zmiany w wymiarze czasu pracy oraz dwie zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia w 2024 roku.

Dodatek za pracę w porze nocnej w 2024 roku:

Należy pamiętać, że dodatek przysługuje za każdą pracę w porze nocnej, zarówno zaplanowaną, jak i zleconą dodatkowo (niezależnie od rozliczenia pracy nadliczbowej), bez względu na jej długość. W przypadku niepełnych godzin, dodatek należy ustalić proporcjonalnie.

Pracownikowi przysługuje także rekompensata za pracę nadliczbową, która obejmuje wynagrodzenie oraz 100% dodatku lub czas wolny w wymiarze 30 minut na jego wniosek, lub 45 minut bez wniosku.

Praca w nocy na przełomie miesięcy:

Dodatek za pracę w porze nocnej jest ustalany na podstawie czasu pracy w miesiącu kalendarzowym, w którym miała miejsce praca w nocy. Często oznacza to konieczność ustalenia dwóch różnych wysokości dodatków w przypadku pracy na nocnej zmianie na przełomie miesięcy kalendarzowych. Nie można bowiem uwzględnić wymiaru dodatku w miesiącu rozpoczęcia zmiany.

Na przykład, jeśli pracownik pracuje w nocy na przełomie kwietnia i maja – od 22:00 do 6:00 – dodatek za godziny nocne w kwietniu wynosi 10,10 zł (2 x 5,05 zł), a za godziny nocne w maju wynosi 31,80 zł (6 x 5,30 zł).

Warto również pamiętać o zmianie minimalnego wynagrodzenia w lipcu 2024 roku, co wymaga przyjęcia innej podstawy do obliczenia dodatku od początku lipca.

Podstawa prawna: Art. 151(7), 151(8) ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn. Dz. U. z 202

Materiał opracowano na podstawie TAX Alert wydawnictwa Wolter Kluwer