Od 1 lipca br. weszła w życie nowelizacja ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na ich terytorium. Zmiany obejmują skrócenie czasu, w którym pracodawcy muszą powiadomić powiatowy urząd pracy (PUP) o zatrudnieniu obywatela Ukrainy, a także zaostrzenie zasad dotyczących wynagrodzeń – pracodawcy nie mogą już oferować wynagrodzeń poniżej polskiej płacy minimalnej.

Kluczowe zmiany w ustawie pomocowej

Nowelizacja ustawy wprowadza kilka istotnych zmian, w tym przedłużenie legalnego pobytu obywateli Ukrainy, którzy przybyli do Polski z powodu działań wojennych, do 30 września 2025 r. Poprzednio legalny pobyt obowiązywał do 30 czerwca 2024 r.

Zmiany obejmują również nowe zasady dotyczące zatrudnienia obywateli Ukrainy w Polsce.

Skrócony termin na zgłoszenie zatrudnienia do PUP – 7 dni zamiast 14

Zgodnie z wcześniejszymi przepisami, pracodawcy mieli 14 dni na zgłoszenie zatrudnienia obywatela Ukrainy do PUP. Od 1 lipca br. termin ten został skrócony do 7 dni. Dodatkowo, pracodawca musi zgłosić każdą zmianę w warunkach zatrudnienia, takich jak: zmiana rodzaju umowy, stanowiska, wymiaru czasu pracy lub obniżenie wynagrodzenia. Wszelkie zgłoszenia muszą być przekazywane do PUP w formie elektronicznej. Niezłożenie lub spóźnienie się ze zgłoszeniem może być traktowane jako nielegalne zatrudnienie, za co grozi kara od 1000 do 30 000 zł.

Koniec z wynagrodzeniami poniżej minimalnej krajowej

Zatrudnianie obywateli Ukrainy musi spełniać wymogi polskiego prawa dotyczącego minimalnego wynagrodzenia. Przed nowelizacją, pomimo obowiązujących przepisów, zdarzały się przypadki naruszania tych norm. Nowe przepisy mają na celu lepszą ochronę pracowników z Ukrainy przed wyzyskiem i zapewnienie, że otrzymywane wynagrodzenie będzie zgodne z obowiązującą minimalną stawką. Pracodawcy, którzy zaproponują wynagrodzenie poniżej minimalnej krajowej, również narażają się na kary finansowe w wysokości od 1000 do 30 000 zł.

Podstawa prawna:
Ustawa z dnia 12 marca 2022 r. o pomocy obywatelom Ukrainy (Dz. U. z 2024 r., poz. 167)