Dodatek za pracę w porze nocnej jest ustalany na podstawie wymiaru czasu pracy w danym miesiącu oraz minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w tym okresie. W 2025 roku minimalne wynagrodzenie wynosić będzie 4666 zł przez cały rok.

Podstawowe zasady

Pracownik wykonujący pracę w porze nocnej otrzymuje dodatek w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Na wysokość dodatku nie wpływa indywidualne wynagrodzenie pracownika.

Definicja pracy w porze nocnej:
Praca w porze nocnej obejmuje zarówno obowiązki wynikające z rozkładu czasu pracy, jak i pracę nadliczbową wykonywaną w godzinach ustalonych przez zakład pracy jako nocne.

Obliczanie dodatku w 2025 roku

Dodatek ustala się, dzieląc stawkę minimalnego wynagrodzenia przez nominalny wymiar czasu pracy w danym miesiącu. W obliczeniach nie bierze się pod uwagę zaplanowanego harmonogramu pracy.

Przykłady praktyczne

Praca w podróży służbowej
Kierowca w dniu 2 stycznia 2025 r. rozpoczął podróż o godz. 5:15. Pora nocna w zakładzie trwa od 22:00 do 6:00. W związku z pracą w nocy kierowcy przysługuje dodatek za każdy przepracowany czas w tej porze.

• Przykład obliczenia: Za 45 minut pracy (3/4 godziny) kierowca otrzyma 75% stawki dodatku, tj. 4,16 zł (75% × 5,55 zł).

Przewożeni pasażerowie, których czas przejazdu przypada poza ich rozkładowym czasem pracy, nie otrzymują dodatku, gdyż nie świadczą w tym czasie pracy.

Nadgodziny w nocy
Dodatek za pracę w porze nocnej przysługuje również w przypadku nadgodzin, niezależnie od innych świadczeń.

Przykład:
Pracownik miał zaplanowaną pracę do godz. 22:00, ale wykonywał ją dodatkowo godzinę dłużej. Pora nocna rozpoczyna się w zakładzie o 22:00.

• Za pracę w nocy pracownik otrzymuje 5,55 zł dodatku.
• Dodatkowo przysługuje mu rekompensata za pracę nadliczbową: wynagrodzenie i 100% dodatku lub czas wolny (1 godzina na wniosek pracownika, 1,5 godziny bez wniosku).

Podstawa prawna:

• Art. 151⁷ Kodeksu pracy (ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r., tekst jedn. Dz. U. z 2023 r., poz. 1465).