Na stronie Rządowego Centrum Legislacji opublikowano projekt ustawy dotyczący minimalnego wynagrodzenia, który przewiduje wprowadzenie kilku zmian w kodeksie pracy. W szczególności projekt zakłada:

• Automatyczne naliczanie odsetek za opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń,
• Podwyższenie widełek grzywny za wykroczenia przeciwko prawom pracowników,
• Wprowadzenie nowego rodzaju wykroczenia dotyczącego minimalnego wynagrodzenia.

Planowane zmiany mają wejść w życie 15 listopada 2024 roku. W uzasadnieniu projektu podkreślono, że regularna i terminowa wypłata wynagrodzenia stanowi podstawowy obowiązek pracodawcy, którego przestrzeganie powinno być bezwzględnie egzekwowane.

Automatyczne odsetki za nieterminowe wypłaty

Projekt zakłada dodanie do kodeksu pracy nowego artykułu (art. 85¹), w którym przewidziano automatyczne naliczanie odsetek za opóźnienia w wypłacie wynagrodzeń:

• Odsetki będą przysługiwać pracownikowi niezależnie od okoliczności opóźnienia, w tym także w przypadku, gdy opóźnienie nie było winą pracodawcy.
• Naliczanie odsetek będzie automatyczne i nie wymaga wniosku pracownika – wystarczy, że wynagrodzenie nie zostanie wypłacone w terminie.
• Odsetki będą naliczane od dnia następującego po upływie terminu wypłaty.

W przypadku, gdy nie ustalono wysokości odsetek, będą one naliczane według stopy ustawowej zgodnie z przepisami kodeksu cywilnego. Projekt pozwala też na ustalenie odsetek między stronami stosunku pracy.

Zmiany w zakresie odpowiedzialności za wykroczenia

Obecnie pracodawcy, którzy naruszają prawa pracowników, mogą być ukarani grzywną od 1 000 do 30 000 zł, przy czym wyższe kary obowiązują w przypadkach związanych z alimentacją. Projekt przewiduje:

• Podwyższenie grzywny – dolna granica ma wzrosnąć do 1 500 zł, a górna do 45 000 zł.
• Nowe wykroczenie – pracodawca, który wypłaca wynagrodzenie poniżej minimalnej stawki określonej w odrębnych przepisach, będzie podlegać karze grzywny na podstawie art. 281 kodeksu pracy.

Podstawa prawna

• Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę z dnia 22 sierpnia 2024 r.