Niedziele handlowe w 2025 roku – zmiany przepisów

W 2025 roku nastąpi zmiana dotycząca liczby niedziel handlowych. Nowelizacja przepisów obejmuje jedynie grudzień i przewiduje zwiększenie liczby niedziel handlowych z dwóch do trzech. Oznacza to, że w grudniu handel będzie mógł funkcjonować przez trzy kolejne niedziele poprzedzające Wigilię. Jednocześnie wprowadzono ograniczenie liczby niedziel pracy dla jednego pracownika lub zleceniobiorcy do maksymalnie dwóch w tym miesiącu.

Podstawowe zasady ograniczenia handlu w niedziele

Ustawa z 10 stycznia 2018 roku o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni wprowadziła zakaz:

• prowadzenia handlu oraz wykonywania czynności z nim związanych,
• powierzania pracownikom lub osobom zatrudnionym wykonywania pracy w handlu oraz czynności związanych z handlem.

Zakaz ten obowiązuje także po godzinie 14:00 w Wigilię oraz w sobotę poprzedzającą pierwszy dzień Wielkanocy.

Obecnie zakaz handlu nie obowiązuje w:

• dwie kolejne niedziele poprzedzające pierwszy dzień Bożego Narodzenia (chyba że jedna z nich przypada 24 grudnia),
• niedzielę poprzedzającą Wielkanoc,
• ostatnie niedziele stycznia, kwietnia, czerwca i sierpnia, chyba że przypada w nie święto – wtedy zakaz jest stosowany.

Jeżeli niedziela poprzedzająca pierwszy dzień Bożego Narodzenia przypada na Wigilię, zakaz nie obowiązuje w dwie niedziele poprzedzające ten dzień.

Nowe regulacje od 2025 roku

Na podstawie nowelizacji zwiększono liczbę niedziel handlowych w grudniu do trzech. W związku z ustanowieniem 24 grudnia jako dnia wolnego od pracy, zakaz handlu nie będzie obowiązywał w trzy niedziele poprzedzające Wigilię.

Jednocześnie nie ulegnie zmianie katalog wyjątków spod zakazu określony w art. 6 ustawy o ograniczeniu handlu w niedziele i święta, obejmujący wybrane placówki handlowe, które mogą funkcjonować mimo ograniczeń.

Ograniczenia dotyczące zatrudnienia w niedziele handlowe

Od 2025 roku pracownik lub zleceniobiorca będzie mógł wykonywać pracę w handlu maksymalnie w dwie niedziele grudnia. Oznacza to, że pomimo zwiększenia liczby niedziel handlowych, pojedynczy pracownik nie będzie mógł pracować we wszystkich trzech. Ograniczenie dotyczy konkretnej osoby, a nie funkcjonowania placówki handlowej jako całości.

Przykład: Pracodawca może zaplanować otwarcie sklepu 7, 14 i 21 grudnia 2025 roku. Każdy pracownik może jednak być zaplanowany do pracy maksymalnie w dwie z tych niedziel, np.:

• 7 i 14 grudnia,
• 7 i 21 grudnia,
• 14 i 21 grudnia.

Definicje ustawowe

W myśl ustawy:

• Pracownik – osoba zatrudniona na podstawie stosunku pracy, w tym osoba skierowana do pracy tymczasowej na podstawie umowy o pracę.
• Zatrudniony – osoba świadcząca pracę w placówce handlowej na podstawie umów cywilnoprawnych lub skierowana do pracy tymczasowej na podstawie takiej umowy.

Oznacza to, że zakazy dotyczą nie tylko pracowników etatowych, ale także osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych.

Podstawa prawna:

• Art. 5, 7–9 ustawy z 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni (Dz. U. z 2024 r., poz. 449).